Komitmen Organisasional : Peran Budaya Organisasional dan Kepemimpinan Transformasional (Studi Pada Karyawan PT Bukit Asam Tbk. Pelabuhan Tarahan Bandar Lampung

Authors

  • Chandra Saputra Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya, Indonesia
  • Stefanus Rumangkit Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37631/e-bisma.v2i1.373

Abstract

The purpose of this study was determine the effect of Organizational Culture, Transformational Leadership on the employee Commitment Organizational. The research method used in this study is a quantitative method through a survey with a population of 246 people with 114 samples. Human resource need to be managed properly so that the commitment of member organizations is high so that the level of human resource turnover will be low. Organizational commitment needs to be increased by providing support to members so that they have a perception that the organization has valued its contribution, leaders who are able to provide direction and motivation to members to do something better than they expected, and within the organization there must also be organizational cultures can be accepted by all members so that they can maintain members to remain highly committed to supporting the achievement of the goals of the organization.

Author Biographies

Chandra Saputra, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya

Manajemen

Stefanus Rumangkit, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya

Manajemen

References

Aranki, D. H., Suifan, T. S., & Sweis, R. J. (2019). The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment. Modern Applied Science, 13(4), 137-154.

Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 73-87.

Bakhtiar, B. (2019). Kategori Kepemimpinan Transformational. At-Ta’dib: Jurnal Ilmiah Prodi Pendidikan Agama Islam, 38–47

Danim (2012). Transformasi Sumber Daya Manusia. Gramedia Indonesia, Jakarta

Ghufron, G. (2020). Teori-Teori Kepemimpinan. Fenomena, 19(1), 73-79.

Hadi, M. F., & Diansyah, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pimpinan Wilayah Muhammadiyah (PWM) Riau. Jurnal Akuntasi & Ekonomika, 8(1), 98-107.

Indrayanto, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada PNS Kabupaten Banyumas. Civil Service Journal, 12, 83-90.

Lubis, A. Y. O., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. JAPFA COMFEED INDONESIA (JCI), Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi “KBP”, 1-10.

Oupen, S. M., Agung, A. A. G., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 32-41.

Purnamasari, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Motivasi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional PT. GED Denpasar, E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1543–1576.

Rahmi, A., & Mulyadi. (2018). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh Amelia. Jurnal Ilman, 6(1), 68–76.

Ridwal. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organsasi Di Sdn Pucung Iii Kec. Kota Baru Kabupaten Karawang. Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI. Jurnal Reformasi Administrasi, 5(1), 139–157.

Rosyidah, E., Fadah, I., & Tobing, D. S. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Di Unit-Unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi, 14(1), 1-16.

Samuel, S., Setyadi, D., & Tricahyadinata, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Afektif yang Dimediasi oleh Kepercayaan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 94-114.

Syarif, A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Pengaruh dan Mempengaruhi (N. A. Saleh (ed.)). CV Nas Media Pustaka.

Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Universitas Brawijaya Press.

Yukl, G. (2012). Effective leadership behavior: What we know and what questions need more attention, The academy of management perspectives, 26, 66-85.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Pengaruh dan Mempengaruhi (N. A. Saleh (ed.)). CV Nas Media Pustaka.

Warrick, D. D. (2017). What leaders need to know about organizational culture. Business Horizons, 60(3), 395-404.

Widiastuti, Benedicta Herlina. (2020) Studi Eksperimen Penggunaan Participatory Photography Untuk Meningkatkan Determinasi Diri Individu Tuli. Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. 8(1)

Widyatmika, I. D. G. A. P., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(10), 3486-3505.

Downloads

Published

2021-06-15

Issue

Vol.2, No.1 (2021): Juni 2021

Section

Articles

Citation Check

License

Copyright (c) 2021 Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright publishing of the article shall be assigned to Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA)

 

Creative Commons License
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.