Pengaruh lingkungan kerja, system pengawasan, dan motivasi kerja terhadap kinerrja karyawan di Zunagawa Sparepart

Authors

  • Ananda Prasastiningrum Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Indonesia
  • Epsilandri Septyarini Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37631/ebisma.v5i2.1613

Keywords:

Lingkungan Kerja, Sistem Pengawasan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

This research aims to analyze the influence of the work environment, supervision system, and work motivation on employee performance at Zunagawa Spareparts. This type of research is quantitative descriptive. The population in this study were 30 employees at Zunagawa Spareparts Yogyakarta. All members of the population were used as respondents using the saturated sampling method. The type of data used in this research is quantitative data. Analysis and testing on the data is carried out in several stages. The first stage is validity and reliability, next is the classic assumption test, multiple linear analysis, then tests are carried out on the hypotheses (t and F tests) that have been formulated, finally analysis of the coefficient of determination (R2). The results of this research show that in part the work environment has a positive and significant effect on employee performance. The supervision system has a positive and significant effect on employee performance and work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously shows that the work environment, supervision system and work motivation have a positive and significant effect on the performance of Zunagawa Spareparts employees.

 

References

Agmasari, M., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. Relslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677.

Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 287–298.

Arikunto, S. (2021). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Brewster, C., Chung, C., & Sparrow, P. (2021). Globalizing Human Resource Management. Routledge.

Creswell, J. W. (2022). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. SAGE Publications.

Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2019). Manajemen. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Dewi, R., & Utama, A. (2021). Environmental Factors in Workplace Performance. Management Research Review, 44(3), 233–250.

Engsarida. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan. Medan S.K.

Fajri, H., & Anwar, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 12(3), 56–70.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Uniersitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2021). Manajemen. BPFE.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Iskandar, I., & Yunasril, I. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. (XYZ) Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(1), 41–53.

Kamal, F., Winarso, W., & Sulistyo, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 38–49.

Karebet, G. (2023). Dasar-Dasar Manajemen. Salemba Empat.

Kumar, A. (2023). Direct Interaction and Its Effect on Employee Engagement: A Quantitative Analysis. Human Resource Development Quarterly, 34(1), 23–40.

Liyas, J. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk Cabang Simpang Pasar Bawah. EQUILIBRIUM: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembelajarannya, 8(1), 97–108.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Maslow, A. H. (2021). A Theory of Human Motivation. Gilt Edge Press.

Moekijat. (2021). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja, Edisi Revisi. CV. Pioner Jaya.

Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Galia Indonesia.

R.Terry, G., & Leslie W. Rue. (2021). Dasar-Dasar Manajemen. Bumi Aksara.

Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi. Prentice Hall.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Robinson, S. P., & Judge, T. A. (2023). Leadership and Motivation: How Effective Leadership Can Enhance Employee Performance. Journal of Organizational Behavior, 44(3), 345–360.

Santoso, C. I., Mustakim, S., & Hifnie, I. Z. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 27–36.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti, & Rahmawanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.

Septyarini, E. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai intervening. Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Dan Manajemen, 17(3), 430–438.

Siagian, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22.

Sitanggang, D. V. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada PT. Air Jernih Pekanbaru Riau. Universitas Islam Riau.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Syauqoti, R., & Ghozali, M. (2018). Analisis Sistem Lembaga Keuangan Syariah Dan Lembaga Keuangan Konvensional. Iqtishoduna, 14(1), 15–30. https://doi.org/10.18860/iq.v0i0.4820

Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., & Papia, J. N. T. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10462–10468.

Widyastuti, L., & Ananda, R. (2020). Interaksi antara Lingkungan Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(1), 45–60.

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82.

Downloads

Published

2024-12-01

Issue

Vol.5, No.2 (2024): December 2024

Section

Articles

Citation Check

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright publishing of the article shall be assigned to Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA)

 

Creative Commons License
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.